| 年份 | 人力资源管理 | 旅游管理 |
|---|---|---|
| 2021 | 493 | 487 |
| 2020 | 501 | 496 |
| 年份 | 人力资源管理 | 旅游管理 |
|---|---|---|
| 2019 | 526 | 525 |
| 2018 | 530 | 530 |
| 2017 | 504 | 455 |
| 年份 | 人力资源管理 | 旅游管理 |
|---|---|---|
| 2019 | 475 | 475 |
| 2018 | 470 | 469 |
| 2017 | 464 | 341 |
培养目标:本专业培养适用现代旅游业发展需要,具备较高的现代管理理论素养和系统的旅 游管理专业知识,具有人文素质、国际视野、创新意识、创业精神、实践能力和社会责任,能在各类 旅游相关企事业单位以及教育和研究机构等从事经营、管理、策划、咨询、服务等工作的应用型、 复合型人才。
培养要求:本专业学生主要学习旅游管理方面的基本理论和基本知识,接受旅游经营管理方 面的基本训练,掌握分析和解决旅游管理问题的基本能力。
毕业生应获得以下几方面的知识和能力:
1.掌握旅游管理的基本理论、基本知识;
2.掌握科学的学习与思维方法,具有运用旅游管理理论分析和解决问题的基本能力;
3.熟悉我国关于旅游业发展的方针、政策和法规;
4.了解国内外旅游业和现代服务业的发展趋势;
5.掌握文献检索、资料查询的基本方法,具有一定的科学研究和实际工作能力,具有一定的 创新思维能力;
6.掌握创业的基本原理和方法,具有较强的创新意识和能力。
7.具备较高的外语水平,拥有较好的国际交流能力。
主干学科:工商管理、经济学。
核心课程:旅游学概论、旅游经济学、旅游规划与开发、旅游市场营销、旅游心理学、酒店管理 概论、旅行社管理、旅游财务管理、现代服务业管理、旅游商务英语等。
主要实践性教学环节:旅游景区调查和旅游企事业单位专业实习。
主要专业实验:旅游管理信息化软件实验。
修业年限:四年。
授予学位:管理学学士。
【本专业为国家控制布点的专业】
人力资源管理专业设置于2010年,2014年被评为“校级重点建设专业”。现有经验丰富、规模适当、结构合理的专业师资队伍,具有博士学位的教师占43%,具有高级职称比例达57%。拥有5门省级精品课程,9处校外实践教学基地。本专业根据学科导向和能力导向相结合的原则,注重培养学生在企业中从事管理工作的基本能力和基本素养;基于人力资源管理岗位需求和职业发展,按照人力资源管理的职能模块设计专业课程;根据“宽口径,厚基础,重应用,有创新”的人才培养模式要求,建立了四位一体的实践教学体系,着力提升学生的职业胜任力和就业竞争力,形成了明显的专业特色和办学优势,毕业生正式就业率在全校本科专业名列前茅。
本专业就业可面向企业、公共事业单位及咨询机构人力资源管理相关岗位,从事招聘、人力资源开发、绩效考核、薪酬管理、员工培训、行政管理等工作。考研专业对口人力资源管理、企业管理或与其相近的其他专业,包括行政管理、公共事业管理、文化体育管理等。
| 地区 | 专业名称 | 类型 | 批次 | 招生类型 | 最低分 | 最低排名 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 河北 | 人力资源管理 | 历史类 | 本科批 | 普通类 | 525 | 23349 |
| 安徽 | 人力资源管理 | 理科 | 本科二批 | 普通类 | 468 | 108865 |
| 江西 | 旅游管理 | 理科 | 本科二批 | 普通类 | 469 | 92411 |
| 山东 | 人力资源管理 | 综合 | 普通类一段 | 普通类 | 493 | 166793 |
| 人力资源管理(校企合作,与人才有价山东有限公司合作) | 483 | 188695 | ||||
| 旅游管理 | 487 | 179861 | ||||
| 482 | 191954 | |||||
| 普通类二段 | 449 | 264660 | ||||
| 重庆 | 旅游管理 | 物理类 | 本科批 | 普通类 | 494 | 61767 |
| 四川 | 人力资源管理(认同四川省少数民族地区加分项目,但分值最高20分) | 文科 | 本科二批 | 普通类 | 520 | 30640 |

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