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平顶山职业技术学院人力资源管理专业代码2022?平顶山职业技术学院人力资源管理录取分数线(2019)

技校网 更新时间:2022-07-21 23:47:55 解决时间:2022-07-21 20:27

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人力资源管理/ 专业代码:

590202


平顶山职业技术学院2022年在河南等1个省市开设人力资源管理专业。
平顶山职业技术学院各省市招生计划(2022)
专业代码专业名称地区批次学制人数学费
590202人力资源管理河南专科批三年103700
590202人力资源管理河南专科批三年103700
平顶山职业技术学院各省市录取分数线(2019)
专业名称地区批次最高分最低分最低排位
人力资源管理河南专科批-156407497
人力资源管理河南专科批-140284657
公共管理类 人力资源管理
平顶山职业技术学院
层次 专科(高职)
学制 三年

基本修业年限三年

培养目标

本专业培养德、智、体、美全面发展,具有良好职业道德和人文素养,掌握人力资源管 理、法律等方面的基本理论和知识,具备调查分析和解决人力资源管理实际问题的能力,从 事企业员工招聘、培训及员工劳动合同管理工作的高素质技术技能人才。 就业面向

主要面向中小型企业或事业单位、人力资源服务公司(培训、咨询、劳务派遣、人才招 聘等)、基层人力资源和社会保障或民政部门,从事人事管理、培训等工作。

主要职业能力

1.具备对新知识、新技能的学习能力和创新创业能力;

2.具备招募需求统计、招聘广告设计、招聘媒体选择与联系、资料收集与初步筛选、面 试准备能力;

3.具备员工培训计划拟订、培训前准备、培训中跟进与培训后资料整理与评估能力;

4.具备工时统计、市场薪酬水平的调查、薪酬满意度问卷的设计、薪酬体系的初步设 计、考评信息收集与统计能力;

5.具备签订劳动合同、办理社会保险事务、处理劳动争议的能力;

6.具备初步的人力资源规划、组织机构设置与定额定岗定员、劳动争议预防能力。

核心课程与实习实训

1.核心课程

招聘与配置、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。

2.实习实训

在校内进行岗位工作分析、人力资源规划、招聘与录用、培训与发展、人员测评、绩效 考评、薪酬管理、企业文化建设等实训。

在各类企业或事业单位进行实习。

职业资格证书举例

劳动保障协理员 劳动关系协调员 职业信息分析师企业人力资源管理师

衔接中职专业举例

人力资源管理事务

接续本科专业举例

人力资源管理劳动关系

  中专 2022-07-21 20:27

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