| 年份 | 计算机科学与技术 | 人力资源管理 |
|---|---|---|
| 2021 | 320 | 320 |
| 2020 | 354 | 350 |
| 2019 | 368 | 358 |
| 2018 | 361 | 348 |
| 2017 | 345 | 335 |
| 年份 | 计算机科学与技术 | 人力资源管理 |
|---|---|---|
| 2021 | -- | 411 |
| 2020 | -- | 450 |
| 2019 | -- | 445 |
| 2018 | -- | 411 |
| 2017 | -- | 384 |
培养目标:本专业培养适应现代市场经济需要,具备人文精神、科学素养和诚信品质,具备经 济、管理、法律及人力资源管理等方面的知识和能力,能够在营利性和非营利性组织从事人力资 源管理以及教学、科研方面工作的应用型、复合型专业人才。
培养要求:本专业学生主要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知 识,接受人力资源管理方法与技能的基本训练,具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。
毕业生应获得以下几方面的知识和能力:
1.掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论和基本知识;
2.掌握人力资源管理的定性、定量分析方法;
3.具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力;
4.熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规;
5.了解本学科理论前沿与发展动态;
6.掌握文献检索、资料查询的基本方法,具有一定科学研究和实际工作能力。
主干学科:工商管理、法学、公共管理。
核心课程:组织行为学、组织与工作设计、劳动关系与劳动法、招聘与人才测评、绩效管理、薪 酬与福利、培训与人力资源开发等。
主要实践性教学环节:专业实习(含课程实习、毕业实习等)。
修业年限:四年。
授予学位:管理学学士。
| 地区 | 专业名称 | 类型 | 批次 | 招生类型 | 最低分 | 最低排名 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 河北 | 人力资源管理 | 物理类 | 本科批 | 普通类 | 441 | 141442 |
| 历史类 | 478 | 50938 | ||||
| 计算机科学与技术 | 物理类 | 452 | 131939 | |||
| 内蒙古 | 人力资源管理 | 理科 | 本科二批 | 普通类 | 320 | 53818 |
| 文科 | 411 | 17087 | ||||
| 计算机科学与技术 | 理科 | 320 | 53818 |

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