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广州南方学院陕西招生计划(2022年),广州南方学院陕西录取分数线(2021年)

技校网更新时间：2022-07-26 17:52:56 解决时间：2022-07-26 13:53

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广州南方学院在陕西省录取批次:2021年为本科二批,2020年为本科二批,2019年为本科二批,2018年为本科三批,2017年为本科三批。2022年广州南方学院在陕西招生专业有英语、金融学（中美人才培养计划121双学位项目）、通信工程、计算机科学与技术、国际商务、医学检验技术、会计学（中美人才培养计划121双学位项目）、国际经济与贸易、康复治疗学、电气工程及其自动化、数据科学与大数据技术（中外合作）、法语、人力资源管理、市场营销、电子信息科学与技术、软件工程、金融学（中美人才培养计划121双学位项目）、会计学（中美人才培养计划121双学位项目）、会计学（ACCA）等19个专业。

一、广州南方学院陕西招生计划（2022年）

专业名称	类型	批次	招生类型	学制	人数
金融学（中美人才培养计划121双学位项目）	理科	本科二批	普通类	四年	3
电气工程及其自动化				四年	1
通信工程				四年	1
电子信息科学与技术				四年	1
计算机科学与技术				四年	1
软件工程				四年	1
数据科学与大数据技术（中外合作办学）（与爱尔兰格里菲斯学院国际合作办学项目）（中外合作）				四年	2
医学检验技术				四年	2
康复治疗学				四年	1
会计学（中美人才培养计划121双学位项目）				四年	2
国际商务				四年	1
金融学（中美人才培养计划121双学位项目）	文科	本科二批	普通类	四年	3
国际经济与贸易				四年	1
英语				四年	2
法语				四年	1
市场营销				四年	1
会计学（ACCA）				四年	1
会计学（中美人才培养计划121双学位项目）				四年	3
人力资源管理				四年	2

二、广州南方学院陕西录取分数线（2021年）

专业名称	类型	批次	招生类型	最低分	最低排名
电子信息科学与技术	理科	本科二批	普通类	388	96487
会计学				387	97098
软件工程				386	97733
医学检验技术				383	99571
通信工程				382	100168
电气工程及其自动化				374	105227
计算机科学与技术				372	106458
人力资源管理	文科	本科二批	普通类	456	27347
会计学（其他专业方向或备注收集中）				441	32662
国际经济与贸易				434	35287
会计学（其他专业方向或备注收集中）				431	36354
英语				430	36737
法语				423	39264

工商管理类会计学（ACCA）

广州南方学院

层次本科

学制四年

与英国特许公认会计师公会(ACCA)合作，采用双语或全英讲授，旨在培养国际性的会计与财务管理人才。ACCA会员可以成为执业会计师，受法律许可从事审计、税务、破产执行及投资顾问等工作，也可在政府、事业和企业中工作。
ACCA项目全科通过率名列同类院校第一，我院ACCA优秀学生至全国多所高校分享经验。先后获得“ACCA年度优秀高校”、“ACCA合作院校华南区创新飞跃奖”等荣誉（均为同类院校首次获奖）。

计算机类计算机科学与技术

广州南方学院

层次本科

学制四年

本专业是艾瑞深校友会网评选6星级中国顶尖应用型专业、广东省重点培育学科、我校首个获得国际认证(CAC)的专业，标志人才培养符合国际标准。聚焦工程教育专业认证，以“学科竞赛、产教融合、实践和科研项目”为引领，“成果导向”培养卓越工程师；教学成果突出，学生实践能力强、具有较强就业竞争力，在同类院校中有示范辐射作用。有一支职称学缘结构合理、教学水平高、实践能力强、充满活力的“双师型”教学团队，大部分教师有海内外重点高校教育背景，及企业工程项目实践经历。旨在掌握计算机学科基础理论、知识、技术和方法，具备从事计算机软硬件领域产品的设计开发、应用维护、科学研究等方面的工程应用型高级技术人员。

金融学类金融学

广州南方学院

层次本科

学制四年

金融学研究领域大致有两个方向：宏观层面的金融市场运行理论和微观层面的公司投资理论。金融学就业前景很好，收入水平在各行业都是名列前茅，本科毕业生可以从事金融机构工作，也可以进入金融监管部门，如：银保监会、证监会、中央银行，或者选择政府相关部门，如：财政部门、审计部门、统计部门等，当然各类型企业也需要具有金融专业知识的人才。
专业所得荣誉：
获评2022年中国校友会网中国一流应用型专业，五星级。

工商管理类人力资源管理

广州南方学院

层次本科

学制四年

“犀利敏锐”：人力资源管理专业
“涨慧眼，善抓心，手段高”的人力资源管理是指运用科学方法，围绕着助推组织可持续发展的三大根本任务，即：寻才（为空缺岗位匹配合适的人才）、育才（让员工跟着单位的发展而进步）和激才（持续保持员工的工作积极性）而展开的一系列工作。通过人尽其才，激发人的潜能来实现组织目标。

中专 2022-07-26 13:53

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