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安徽有哪些大学开设人力资源管理专业?安徽大学院校人力资源管理专业排名及录取分数线

技校网 更新时间：2022-07-23 20:03:20 解决时间：2022-07-23 12:33

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2022年安徽开设人力资源管理专业有16所大学。 其中开设本科人力资源管理专业有安徽中医药大学、合肥师范学院、安徽建筑大学、安徽新华学院、安徽师范大学、安徽文达信息工程学院、淮北师范大学、安徽理工大学、黄山学院、安徽工业大学、铜陵学院、宿州学院、安徽工程大学、池州学院、阜阳师范大学、安徽外国语学院等16所大学。 暂无收录到安徽专科人力资源管理相关专业。
安徽人力资源管理招生计划
安徽本科人力资源管理专业列表
专业代码专业名称专业类型学校批次学制人数学费年份
120206人力资源管理工商管理类阜阳师范大学本科一批-3049002022
120206人力资源管理工商管理类阜阳师范大学本科一批-2749002022
120206人力资源管理工商管理类宿州学院本科二批-1046002022
120206人力资源管理工商管理类宿州学院本科二批-4046002022
120206人力资源管理工商管理类安徽中医药大学本科一批-2749002022
120206人力资源管理工商管理类安徽中医药大学本科一批-8549002022
120206人力资源管理工商管理类池州学院本科二批-2046002022
120206人力资源管理工商管理类池州学院本科二批-3046002022
120206人力资源管理工商管理类合肥师范学院本科二批-746002022
120206人力资源管理工商管理类合肥师范学院本科二批-846002022
120206人力资源管理工商管理类安徽新华学院本科二批-35238002022
120206人力资源管理工商管理类安徽文达信息工程学院本科二批-14198002022
120206人力资源管理工商管理类安徽文达信息工程学院本科二批-35198002022
120206人力资源管理工商管理类安徽外国语学院本科二批-10215002022
120206人力资源管理（校企合作）工商管理类安徽外国语学院本科二批-20265002022
120206人力资源管理工商管理类安徽外国语学院本科二批-30215002022
120206人力资源管理（校企合作）工商管理类安徽外国语学院本科二批-30265002022
120206人力资源管理（学费待定）工商管理类安徽师范大学本科一批-2402022
120206人力资源管理（学费待定）（学费待定）工商管理类安徽师范大学本科一批-1202022
120206人力资源管理工商管理类安徽工程大学本科一批-6049002022
120206人力资源管理工商管理类安徽建筑大学本科一批-3349002022
120206人力资源管理工商管理类安徽建筑大学本科一批-2649002022
120206人力资源管理工商管理类淮北师范大学本科一批-549002022
120206人力资源管理工商管理类淮北师范大学本科一批-3749002022
120206人力资源管理工商管理类铜陵学院本科二批-5046002022
120206人力资源管理工商管理类黄山学院本科二批-2046002022
120206人力资源管理工商管理类黄山学院本科二批-4046002022
120206人力资源管理工商管理类安徽理工大学本科一批-3249002022
120206人力资源管理工商管理类安徽理工大学本科一批-2049002022
120206人力资源管理工商管理类安徽工业大学本科一批-2549002022
120206人力资源管理工商管理类安徽工业大学本科一批-3849002022
安徽人力资源管理排名
安徽本科人力资源管理排名及录取分数线
编号学校专业名称2021最低分
1安徽建筑大学人力资源管理524
2安徽理工大学人力资源管理512
3安徽工业大学人力资源管理520
4安徽工程大学人力资源管理570
5安徽中医药大学人力资源管理497
6淮北师范大学人力资源管理564
7阜阳师范大学人力资源管理490
8合肥师范学院人力资源管理490
9铜陵学院人力资源管理551
10黄山学院人力资源管理453
11宿州学院人力资源管理448
12安徽新华学院人力资源管理419
13安徽文达信息工程学院人力资源管理421
14安徽外国语学院人力资源管理421
公共管理类 人力资源管理
安徽文达信息工程学院
层次 专科（高职）
学制 三年

基本修业年限三年

培养目标

本专业培养德、智、体、美全面发展，具有良好职业道德和人文素养，掌握人力资源管 理、法律等方面的基本理论和知识，具备调查分析和解决人力资源管理实际问题的能力，从 事企业员工招聘、培训及员工劳动合同管理工作的高素质技术技能人才。 就业面向

主要面向中小型企业或事业单位、人力资源服务公司（培训、咨询、劳务派遣、人才招 聘等）、基层人力资源和社会保障或民政部门，从事人事管理、培训等工作。

主要职业能力

1．具备对新知识、新技能的学习能力和创新创业能力；

2．具备招募需求统计、招聘广告设计、招聘媒体选择与联系、资料收集与初步筛选、面 试准备能力；

3．具备员工培训计划拟订、培训前准备、培训中跟进与培训后资料整理与评估能力；

4．具备工时统计、市场薪酬水平的调查、薪酬满意度问卷的设计、薪酬体系的初步设 计、考评信息收集与统计能力；

5．具备签订劳动合同、办理社会保险事务、处理劳动争议的能力；

6．具备初步的人力资源规划、组织机构设置与定额定岗定员、劳动争议预防能力。

核心课程与实习实训

1．核心课程

招聘与配置、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。

2．实习实训

在校内进行岗位工作分析、人力资源规划、招聘与录用、培训与发展、人员测评、绩效 考评、薪酬管理、企业文化建设等实训。

在各类企业或事业单位进行实习。

职业资格证书举例

劳动保障协理员 劳动关系协调员 职业信息分析师企业人力资源管理师

衔接中职专业举例

人力资源管理事务

接续本科专业举例

人力资源管理劳动关系

工商管理类 人力资源管理
安徽工业大学
层次 本科
学制 四年
本专业以“面向基层、基础扎实、知识面宽、实践能力强”为培养宗旨，以社会需求为导向，培养具备经济、管理、法律及人力资源管理等方面的基础理论和应用能力的、能在企事业单位、政府部门及中介机构从事人力资源管理工作的应用型高级专门人才。 与本专业对应的工商管理是学校重点扶持学科，也是学校博士点建设的重点培育学科。人力资源管理专业具有较强的学科支撑、较强的师资队伍，现拥有学校创新团队1个，安徽省学术和技术带头人后备人选1人，教授3人，副教授5人，讲师7人，教师全部具有硕士学位，且40%以上具有博士学位；近五年来教师在国内外高水平刊物发表学术论文近80篇；承担了国家自然科学基金、中 国 博士后科学基金、省自然科学基金、省社科规划项目、省软科学研究项目、省教育厅人文社科重点项目等高水平科研课题20余项。多名硕士生导师在长期的教学科研实践中，积累了丰富的经验，取得了丰富的研究成果，多名硕士生导师在企业担任管理顾问。 本专业隶属工商管理系。该系先后与中国人民大学、复旦大学、南京大学、东南大学、美国林肯内布拉斯加大学、美国密苏里科技大学等国内外著名高校积极开展学术交流，同宝钢、马钢、方圆支承等国内大中型上市公司保持密切的科研合作关系。近年来，本专业教师指导学生共获国家级和省级大学生创新创业训练计划项目20余项，在国家、省部级大学生“挑战杯”和其他学科竞赛中获奖10余项。 本专业就业面宽，就业率与就业质量名列前茅。毕业生主要工作去向为长三角地区、珠三角地区和中部省份，多数毕业生进入企业从事管理工作，部分毕业生进入高等学校、科研院所、政府机关等部门工作，约四分之一毕业生考取南京大学、中国科学技术大学、华东理工大学等知名高校研究生继续升造。 本专业以“面向基层、基础扎实、知识面宽、实践能力强”为培养宗旨，以社会需求为导向，培养具备经济、管理、法律及人力资源管理等方面的基础理论和应用能力的、能在企事业单位、政府部门及中介机构从事人力资源管理工作的应用型高级专门人才。 与本专业对应的工商管理是学校重点扶持学科，也是学校博士点建设的重点培育学科。人力资源管理专业具有较强的学科支撑、较强的师资队伍，现拥有学校创新团队1个，安徽省学术和技术带头人后备人选1人，教授3人，副教授5人，讲师7人，教师全部具有硕士学位，且40%以上具有博士学位；近五年来教师在国内外高水平刊物发表学术论文近80篇；承担了国家自然科学基金、中 国 博士后科学基金、省自然科学基金、省社科规划项目、省软科学研究项目、省教育厅人文社科重点项目等高水平科研课题20余项。多名硕士生导师在长期的教学科研实践中，积累了丰富的经验，取得了丰富的研究成果，多名硕士生导师在企业担任管理顾问。 本专业隶属工商管理系。该系先后与中国人民大学、复旦大学、南京大学、东南大学、美国林肯内布拉斯加大学、美国密苏里科技大学等国内外著名高校积极开展学术交流，同宝钢、马钢、方圆支承等国内大中型上市公司保持密切的科研合作关系。近年来，本专业教师指导学生共获国家级和省级大学生创新创业训练计划项目20余项，在国家、省部级大学生“挑战杯”和其他学科竞赛中获奖10余项。 本专业就业面宽，就业率与就业质量名列前茅。毕业生主要工作去向为长三角地区、珠三角地区和中部省份，多数毕业生进入企业从事管理工作，部分毕业生进入高等学校、科研院所、政府机关等部门工作，约四分之一毕业生考取南京大学、中国科学技术大学、华东理工大学等知名高校研究生继续升造。
工商管理类 人力资源管理
安徽中医药大学
层次 本科
学制 四年

专业简介：安徽省本科第一批次招生专业，省级专业综合改革试点专业，培养适应市场经济需要，德、智、体、美、劳全面发展，具备人文精神、创新精神、科学素养和社会责任感，具备经济、管理、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能够在盈利性、非盈利性组织尤其是医药相关领域的企事业单位中从事人力资源管理及与之相关工作的应用型、复合型专业人才。主要课程：
管理学原理、组织理论与设计、劳动关系与劳动法、招聘与人才测评、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、人力资源管理、医药企业管理、医院管理学、组织行为学、劳动经济学。
学制与学位：
学制四年，授管理学学士学位。
就业去向：
近三年平均就业率94.32%，在各级各类盈利性、非盈利性组织尤其是医院、医药企业等医药相关领域的企事业单位中从事人力资源管理及相关岗位，或从事人力资源专业相关领域研究工作等。
  中专 2022-07-23 12:33
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